Com a semana de palestras, atividades de prevenção e estímulo à atividade física, companhia reforça cultura de cuidado contínuo com os colaboradores
Por AllCare
SÃO PAULO – Em linha com sua estratégia de promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável, a Allcare Gestora de Saúde organizou, entre os dias 1 e 5 de setembro, mais uma edição da Semana da Saúde Allcare, realizada anualmente para levar aos colaboradores discussões relevantes sobre bem-estar, prevenção e qualidade de vida.
Neste ano, um dos principais temas foi a saúde mental, assunto abordado em duas palestras. A primeira foi conduzida por Flavia Aquino, gerente em Saúde Mental na Dr.Online, mestre em Saúde pela USP e especialista em Neurologia pela Unicamp. Em um bate-papo breve e direto, Flavia trouxe conceitos fundamentais de cuidado em saúde mental e destacou a importância do uso consciente das redes sociais.
A programação de palestras teve sequência com a participação de Leiliano Reis, especialista em saúde mental e diversidade, convidado para discutir como o acolhimento das diferenças e a criação de espaços inclusivos estão diretamente ligados ao bem-estar e à segurança psicológica no trabalho. Em sua palestra, Leiliano trouxe discussões relevantes sobre atitudes que fazem parte do dia a- ia das pessoas, o que despertou grande interesse e participação dos colaboradores que enriqueceram a conversa, com exemplos reais e dúvidas pertinentes.
“Trazer essa discussão para dentro da empresa é essencial para derrubar barreiras, reduzir preconceitos e mostrar que todos podem encontrar apoio e pertencimento no ambiente de trabalho. Essa palestra será mais um passo para reforçar que saúde mental e diversidade não são agendas paralelas, mas partem de um mesmo compromisso que é cuidar de pessoas”, afirma Vivian Spina, superintendente de Recursos Humanos Allcare.
Além das palestras, a Semana da Saúde Allcare contou com diversas atividades diárias, presenciais e online, como sessões de saúde preventiva com avaliações e orientações de profissionais de saúde, degustação de alimentos funcionais, conteúdos internos com dicas de atividades físicas e o anúncio de um novo parceiro: o Total Pass, que amplia as opções de bem-estar, com diversas opções e planos de atividades físicas gratuitas para todos os colaboradores.
Para dar uma ideia do que a Total Pass pode oferecer, os colaboradores de São Paulo contaram com a presença de uma educadora física da rede que comandou sessões de ginástica laboral. “Percorremos toda a empresa convidando os colaboradores a participar e a adesão foi surpreendente e o feedback muito positivo”, comenta Vivian.
Os cuidados, é claro, vão além da Semana da Saúde. A Allcare mantém o Programa Vida Leve, iniciativa de suporte profissional a questões de vida e trabalho, que auxilia colaboradores e seus familiares na resolução de problemas que afetam o bem-estar e a produtividade. O programa oferece orientação psicológica, social e jurídica, com total confidencialidade, fortalecendo a cultura de cuidado e prevenção de forma permanente.
“Quando colocamos o cuidado no centro da estratégia, fortalecemos vínculos, aumentamos a resiliência das equipes e criamos condições para que as pessoas prosperem. Com essas iniciativas, estamos consolidando o nosso propósito de transformar a cultura organizacional em prática cotidiana, engajando nossos colaboradores em temas que impactam diretamente sua vida profissional e pessoal”, conclui Vivian.
