Por Blog do Corretor
SÃO PAULO – A Rede Américas, holding de saúde criada em abril de 2025, anuncia o lançamento do seu programa “Portas Abertas”, uma iniciativa robusta e humanizada voltada para a contratação de pessoas com deficiência (PcD). O programa, que já está em pleno funcionamento, reflete o compromisso da organização em construir um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo desde sua fundação, estabelecendo um novo padrão para o setor.
O “Portas Abertas” é fruto de uma colaboração estratégica entre as áreas de Diversidade e Atração & Seleção da Rede Américas. Seu diferencial reside na metodologia de processos seletivos presenciais, realizados diretamente nas unidades hospitalares. Essa abordagem visa proporcionar uma aproximação genuína entre os candidatos e o futuro ambiente de trabalho, garantindo uma experiência acolhedora e transparente desde o primeiro contato.
A empresa acredita que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação e o sucesso de qualquer organização. Com o ‘Portas Abertas’, a companhia não apenas abre vagas, mas cria um caminho estruturado e humanizado para que talentos com deficiência encontrem seu espaço e prosperem em na rede. O objetivo é ir além da cota legal, integrando a diversidade como um valor intrínseco à cultura da empresa.
Atualmente, a Rede Américas disponibiliza 1.334 vagas abertas em diversas áreas, todas elegíveis para profissionais com deficiência. As oportunidades são divulgadas em plataformas estratégicas como Gupy, LinkedIn Corporativo e redes sociais, ampliando o alcance e facilitando o acesso dos candidatos.
Um exemplo notável do sucesso do programa é a trajetória de Nicholas Shiguti, contratado em agosto de 2025 como mensageiro no Hospital Samaritano Paulista. O processo de Nicholas foi marcado pela personalização e acolhimento, com acompanhamento contínuo da área de Diversidade durante toda a integração e suporte constante à liderança e equipe. Este modelo de integração é replicado para todos os novos colaboradores, que também passam por um treinamento abrangente de diversidade na Universidade Corporativa da Rede Américas, alinhado aos pilares culturais da empresa, ou seja, no acolhimento e proximidade.
A iniciativa da Rede Américas demonstra como uma organização recém-constituída pode incorporar a diversidade e a inclusão como elementos estruturantes de sua cultura e estratégia de negócios. Este programa não só contribui para a construção de um mercado de trabalho mais equitativo, mas também serve como um case inspirador para profissionais de RH e líderes que buscam implementar práticas de gestão de pessoas inovadoras e socialmente responsáveis.
