Com índice de satisfação de 86, mais uma vez a Rede concorre à classificação no Great Place to Work
Por Rede Lojacorr | Mariana Okita
BELO HORIZONTE – Neste primeiro semestre, a Lojacorr foi indicada novamente para concorrer no ranking do Great Place to Work – GPTW, entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, cujo resultado será divulgado no último trimestre de 2022. O ranking é a premiação das melhores empresas em várias categorias e só podem concorrer organizações que já possuem o selo. Certificada desde 2017 com o selo GPTW Brasil, reconhecido nacionalmente, a Lojacorr obteve o índice de satisfação de 86.
De acordo com Luciana Grande, head de Gente e Gestão, a novidade em 2022 foi a inclusão das Unidades da rede na pesquisa, pois até o ano passado era aplicada somente com os colaboradores da sede. A Rede teve a quantidade de 272 colaboradores (empresa e Unidades) elegíveis para responder a pesquisa, que atendem a capilaridade nacional da empresa. Desses, 69% participaram da pesquisa, com 188 formulários respondidos e 300 comentários feitos com base nas questões abertas do formulário. Nas dimensões ‘credibilidade’ e ‘respeito’, o índice foi de 84. Na dimensão ‘imparcialidade’ o índice ficou em 79. Já nas dimensões ‘orgulho’ e ‘camaradagem’, o índice ficou em 87.
Para Luciana, manter o selo é de extrema importância para a organização e para a cultura organizacional, ainda mais no momento em que a empresa se encontra de crescimento e transformação. “Nossos valores e pilares estão sendo mantidos a cada colaborador que entra na empresa, no que tange a ética, colaboração, empreendedorismo, integridade, confiança e valorização do ser humano. Além disso, participar do GPTW é um grande balizador e benchmarking de mercado. Mais do que configurar no ranking é aprender com quem já está lá para aprimorar nossas práticas com os melhores”, afirma.
O próximo passo para a certificação agora é o envio do perfil da organização e suas práticas culturais para avaliação. “Estamos trabalhando constantemente para que os times se sintam respeitados, acolhidos, desafiados a dar o seu melhor de forma colaborativa, valorizados e, acima de tudo, parte da construção de um legado e de uma organização melhor para o Brasil e o mundo. Renovar a certificação é saber que a cada dia fazemos um pouco deste processo de entregar valor ao cliente externo e interno”, acrescenta.
Para o diretor de Gente e Gestão (CHRO), Dirceu Tiegs, a empresa busca promover um excelente ambiente de trabalho ‘anywhere office’, em qualquer lugar que o colaborador estiver. Foram desenvolvidas ações e ferramentas tecnológicas para atender o colaborador com conforto e qualidade para que ele possa desenvolver o melhor trabalho onde quer que esteja e possa fazer as melhores entregas, feliz e seguro. “Além disso, investimos em apoio psicológico para os colaboradores e familiares, e desenvolvemos um programa permanente de acompanhamento do clima organizacional”, relata o CHRO.
